Dr. iur. Alexander Nefzger

Die Wirtschaftskanzlei activelaw baut ihre Expertise an der Schnittstelle von Verwaltung und Recht massiv aus: Mit Dirk-Ulrich Mende gewinnt die Kanzlei einen profilierten Verwaltungsjuristen und ehemaligen Oberbürgermeister als Verstärkung für das Team „Öffentliche Hand“.

Wann ist ein Arzt als Zeuge im Entgeltfortzahlungsprozess belastbar? Praxisfall, Risiken & Tipps für Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt lesen.

Ein ärztliches Attest gilt im Arbeitsrecht als „goldener Standard“ für den Nachweis der Arbeitsunfähigkeit. Doch die Rechtsprechung, insbesondere des Bundesarbeitsgerichts, hat die Hürden für Zweifel gesenkt. In diesem Beitrag analysieren wir, in welchen Konstellationen der Beweiswert einer Krankschreibung erschüttert werden kann, welche Folgen dies für den Entgeltfortzahlungsanspruch hat und wie sich Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer verhalten sollten.

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen gelten im Arbeitsrecht als zentrales Beweismittel. Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf zeigt jedoch: Ist ihr Beweiswert erschüttert, reicht die AU allein nicht mehr aus – selbst dann nicht, wenn der behandelnde Arzt im Prozess als Zeuge aussagt. Gerade im Zusammenhang mit Kündigungen werden die Anforderungen an den Vollbeweis der Arbeitsunfähigkeit immer konkreter. Der Beitrag zeigt, worauf Gerichte achten, wo typische Schwachstellen liegen und welche Bedeutung die ärztliche Zeugenaussage in der Praxis hat.