Ein ärztliches Attest gilt im Arbeitsrecht als „goldener Standard“ für den Nachweis der Arbeitsunfähigkeit. Doch die Rechtsprechung, insbesondere des Bundesarbeitsgerichts, hat die Hürden für Zweifel gesenkt. In diesem Beitrag analysieren wir, in welchen Konstellationen der Beweiswert einer Krankschreibung erschüttert werden kann, welche Folgen dies für den Entgeltfortzahlungsanspruch hat und wie sich Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer verhalten sollten.
