Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit: Beweiswert prüfen, bevor Sie zahlen
Die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat einen hohen Beweiswert, auch als eAU. Er lässt sich aber erschüttern, wenn Tatsachen ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit begründen. Dann muss der Beschäftigte darlegen und beweisen, dass er tatsächlich arbeitsunfähig war.
Wir prüfen bundesweit, die Erstprüfung im Rahmen von aucheck ist kostenlos.
Ihre Prüfung
Bescheinigungen gesichtet
Umstände erfasst
Beweiswert bewertet
Vorgehen festgelegt
Entgeltfortzahlung
bis zu 6 Wochen
Wann der Beweiswert erschüttert sein kann
Die Rechtsprechung kennt viele weitere Konstellationen. Ob Zweifel begründet sind, hängt immer vom Einzelfall ab, deshalb lohnt die Erstprüfung auch dann, wenn keines der Beispiele genau passt.
Passgenau bis zum Ende der Kündigungsfrist
Die Arbeitsunfähigkeit beginnt mit der Kündigung und endet genau mit dem Arbeitsverhältnis, auch über mehrere Folgebescheinigungen. Wer gekündigt hat, spielt keine Rolle.
BAG, 08.09.2021, 5 AZR 149/21
BAG, 13.12.2023, 5 AZR 137/23
Nahtloser Wechsel zum neuen Arbeitgeber
Die Arbeitsunfähigkeit endet am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses, und am nächsten Tag fängt der Beschäftigte bei einem neuen Arbeitgeber an.
BAG, 13.12.2023, 5 AZR 137/23
BAG, 18.09.2024, 5 AZR 29/24
Tätigkeiten während der Arbeitsunfähigkeit
Der Beschäftigte führt Kundengespräche, wirbt Kunden ab oder unternimmt eine lange Reise, obwohl der Arzt Bettruhe angeordnet hat.
BAG, 18.09.2024, 5 AZR 29/24
BAG, 15.01.2025, 5 AZR 284/24
Arbeitsunfähig im oder nach dem Urlaub
Die Arbeitsunfähigkeit wird im Urlaub bescheinigt, etwa im Ausland, oder schließt sich wiederholt an Urlaube an.
BAG, 15.01.2025, 5 AZR 284/24
Abweichung von der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie
Die Arbeitsunfähigkeit wird ohne Begründung für mehr als zwei Wochen und ohne Nachuntersuchung bescheinigt oder mehr als drei Tage rückwirkend festgestellt.
BAG, 28.06.2023, 5 AZR 335/22
BAG, 15.01.2025, 5 AZR 284/24
Widersprüche in der Darstellung
Was der Beschäftigte zu seinen Beschwerden vorträgt, passt nicht zu dem, was auf der Bescheinigung steht.
BAG, 26.10.2016, 5 AZR 167/16
BAG, 18.09.2024, 5 AZR 29/24
Mehrere Umstände zusammen
Oft begründet nicht ein einzelner Umstand die Zweifel, sondern erst das Zusammentreffen mehrerer, auch unscheinbarer Umstände. Die Gerichte betrachten sie in einer Gesamtschau (BAG, 15.01.2025, 5 AZR 284/24). Schicken Sie uns Ihren Fall, wir sagen Ihnen, was er hergibt.
Auch andere Ereignisse im zeitlichen Zusammenhang mit einer Arbeitsunfähigkeit können Zweifel begründen, etwa eine Versetzung, eine Weisung, eine Abmahnung oder das Ende einer Befristung. Dasselbe gilt für Konflikte am Arbeitsplatz oder auffällig häufige Erstbescheinigungen. Ob die Zweifel ausreichen, um den Beweiswert zu erschüttern, hängt vom Einzelfall ab.
So unterstützen wir Sie
Von der Sichtung der Bescheinigung bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht, auf Wunsch abgestimmt mit einem parallel laufenden Kündigungsschutzverfahren.
Prüfung
Prüfung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und ihrer Umstände, auch wenn die Arbeitsunfähigkeit telefonisch, per Videosprechstunde oder im Ausland festgestellt wurde.
Berechnung
Berechnung des Sechswochenzeitraums, einschließlich Fortsetzungserkrankungen und Erkrankungen, die während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit hinzutreten.
Einbehalt
Einbehalt der Entgeltfortzahlung mit einem begründeten Schreiben an den Beschäftigten.
Rückforderung
Rückforderung bereits geleisteter Entgeltfortzahlung.
Lösungen
Datenschutzkonforme Lösungen für den einfachen Datenaustausch mit Ihrer Lohnbuchhaltung oder Ihrem Steuerberater, damit Bescheinigungen, eAU-Abrufe und Abrechnungsdaten ohne Umweg bei uns ankommen.
Vertretung
Vertretung vor dem Arbeitsgericht, wenn der Beschäftigte auf Zahlung klagt, abgestimmt mit einem parallel laufenden Kündigungsschutzverfahren.
Kostenlose Erstprüfung: Unterlagen per E-Mail senden, Einschätzung mit Begründung erhalten
Schicken Sie uns, was Ihnen zum Fall vorliegt: den Arbeitsvertrag, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen als eAU-Abruf oder in Papierform, die bisherigen Fehlzeiten, E-Mails und sonstigen Schriftverkehr mit dem Arbeitnehmer und, falls ausgesprochen, die Kündigung.
Schildern Sie uns außerdem kurz, welche Umstände bei Ihnen Zweifel geweckt haben, und fügen Sie die Unterlagen dazu bei, etwa eine Abmahnung oder eine Versetzung. Es muss nicht alles vorhanden sein. Fehlt etwas Wichtiges, fragen wir gezielt nach.
Wir prüfen den Fall und antworten mit unserer Einschätzung. Erst danach entscheiden Sie, ob und wie es weitergeht.
Erstprüfung
Anwaltliche Einschätzung mit Begründung per E-Mail
Außergerichtliches Vorgehen
Einbehalt oder Rückforderung
Verfahren vor dem Arbeitsgericht
Vertretung in allen Instanzen
Individuelle Lösungen: Mit Ihrer Lohnbuchhaltung oder Ihrem Steuerberater richten wir auf Wunsch eine eigene Lösung für den einfachen Datenaustausch ein. Dann kommen Bescheinigungen, eAU-Abrufe und Abrechnungsdaten direkt bei uns an.
Hängen Sie die Bescheinigungen oder den eAU-Abruf an die E-Mail an. Die Erstprüfung ist kostenlos und unverbindlich, über jeden weiteren Schritt entscheiden Sie selbst.
Was kostet Sie die Entgeltfortzahlung?
Grobe Größenordnung für einen Beschäftigten in der Fünftagewoche. Tragen Sie das Bruttomonatsgehalt ein und schieben Sie die Zahl der Arbeitstage.
1 Tag
30 Tage
Mehr als sechs Wochen: Für dieselbe Arbeitsunfähigkeit besteht der Anspruch höchstens sechs Wochen (42 Kalendertage). Ein neuer Zeitraum entsteht nur unter engen Voraussetzungen. Auch das prüfen wir.
Kostenlos prüfen wir, ob Sie diesen Betrag wirklich zahlen müssen.
Akte einreichenVereinfachte Berechnung: Tagessatz gleich Monatsgehalt mal 3 geteilt durch 65, Arbeitgeberanteile pauschal 21 Prozent, ohne Beitragsbemessungsgrenzen und ohne Erstattungen aus dem Umlageverfahren (U1). Keine Rechtsberatung.
Muss ich Entgelt fortzahlen, wenn ein Beschäftigter nach der Kündigung arbeitsunfähig wird?
Grundsätzlich ja. Die Kündigung ändert am Anspruch auf Entgeltfortzahlung nichts, und die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist das gesetzlich vorgesehene Beweismittel. Deckt die bescheinigte Arbeitsunfähigkeit aber passgenau die restliche Kündigungsfrist ab, kann ihr Beweiswert erschüttert sein. Das gilt auch, wenn sie sich aus mehreren Folgebescheinigungen zusammensetzt, und nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts unabhängig davon, wer gekündigt hat. Der Arbeitnehmer muss dann im Einzelnen darlegen und beweisen, dass er tatsächlich arbeitsunfähig war.
Wann ist der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert?
Wenn Tatsachen ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit begründen. Beispiele sind eine Arbeitsunfähigkeit, die passgenau die Kündigungsfrist abdeckt, ein nahtloser Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber, Tätigkeiten während der Arbeitsunfähigkeit oder Abweichungen von der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie. Die Aufzählung ist nicht abschließend, und oft ergibt sich der Zweifel erst aus dem Zusammentreffen mehrerer Umstände. Sie müssen die Arbeitsunfähigkeit nicht widerlegen, es genügt, diese Umstände darzulegen und im Streitfall zu beweisen.
Wie lange muss ich Entgelt fortzahlen?
Für dieselbe Arbeitsunfähigkeit höchstens 42 Kalendertage. Kommt während einer laufenden Arbeitsunfähigkeit eine weitere Erkrankung hinzu, beginnt kein neuer Sechswochenzeitraum. Erkrankt der Beschäftigte später erneut an derselben Krankheit, entsteht ein neuer Anspruch nur, wenn er zwischenzeitlich sechs Monate nicht wegen dieser Krankheit arbeitsunfähig war oder seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit zwölf Monate vergangen sind. Dies prüfen wir für Sie.
Was kostet die Prüfung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung?
Die Erstprüfung über aucheck ist kostenlos und unverbindlich. Raten wir zum Einbehalt, zur Rückforderung oder zur Verteidigung gegen eine Klage, besprechen wir die Vergütung mit Ihnen, bevor wir tätig werden.
Alles zum Arbeitsrecht
Ihre Ansprechpartner
Ihren Fall bearbeitet ein Fachanwalt für Arbeitsrecht, der die Entgeltfortzahlung regelmäßig vor dem Arbeitsgericht verhandelt. Läuft daneben ein Kündigungsschutzverfahren oder steht eine Umstrukturierung an, holen wir die passenden Fachbereiche im Haus dazu.
Schildern Sie uns den Fall
Beschreiben Sie kurz, was vorliegt, und hängen Sie die Bescheinigungen oder den eAU-Abruf an. Die Erstprüfung ist kostenlos.